1、全程法務(wù)咨詢服務(wù)。年度服務(wù)項目，直接為企業(yè)提供包括日常事務(wù)的電話、郵件咨詢，配套勞動規(guī)章制度、法
??律性文件的修改完善，定期為企業(yè)提供勞動法律法規(guī)信息及培訓(xùn)等全方位的服務(wù)。
2、日常法務(wù)咨詢服務(wù)。年度服務(wù)項目，通過電話或郵件的方式，為企業(yè)解答日常用工管理中碰到的各類實操問
??題，給予詳盡的操作指引。
3、單項法務(wù)咨詢服務(wù)。根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供勞動用工管理方面各類事務(wù)的咨詢服務(wù)，如各類法律性文件的
??修訂、勞動法律法規(guī)咨詢上門服務(wù)、勞動爭議調(diào)解、仲裁（訴訟）案件代理、參與勞動法律培訓(xùn)或講座等等。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
如員工有嚴重違紀行為，企業(yè)可以立即與其解除勞動關(guān)系，且此情況下企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。在實務(wù)操作中，如企業(yè)以員工嚴重違紀與其解除勞動關(guān)系的，要注意準備《員工手冊》等規(guī)章制度、員工知悉規(guī)章制度的證明材料（例如規(guī)章制度簽收單、會議紀要等），以及能夠證明員工嚴重違紀事實的相關(guān)材料，該等材料要客觀的、書面的。
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