南京市建鄴區(qū)高新科技投資集團(tuán)有限公司
子公司公開招聘簡(jiǎn)章
南京市建鄴區(qū)高新科技投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“南京建鄴高投集團(tuán)”）是建鄴區(qū)屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本20億元。截至目前擁有總資產(chǎn)397億元，下轄全資及控股子公司9家。根據(jù)發(fā)展需要，按照“公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則，委托中智江蘇經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司面向社會(huì)公開招聘企業(yè)編人員?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)
本次招聘集團(tuán)下屬子公司：南京建鄴高投資本管理有限公司總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2人、工作人員8人；南京濱江融資擔(dān)保有限公司總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2人、工作人員8人，合計(jì)22人。共12個(gè)崗位。
二、報(bào)考條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為；
3.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。
5. 其他任職要求詳見：附件1《南京建鄴高投集團(tuán)子公司高層管理人員崗位信息表》、附件2《南京建鄴高投集團(tuán)子公司工作人員崗位信息表》。
三、招聘辦法
此次招聘需經(jīng)過報(bào)名及履歷分析、筆試及面試、資格審查、體檢政審、公示、錄用6個(gè)階段，相關(guān)招聘崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息，在南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.njjy.gov.cn）及相關(guān)平臺(tái)發(fā)布。
（一）報(bào)名及履歷分析
對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷、專業(yè)、履歷等進(jìn)行綜合分析比選，按照崗位匹配度，由專業(yè)的第三方人力資源公司進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，最終通過短信或電話通知應(yīng)聘人員；每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無效。
（二）資格審查
1. 資格審查內(nèi)容：需要核驗(yàn)報(bào)考人員學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、身份證、職稱證書等材料原件，同時(shí)報(bào)考人員需提供近期2寸免冠照片2張。
2. 報(bào)名時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。
3. 資格復(fù)審。資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4. 資格復(fù)審對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象，筆試成績(jī)相同的均進(jìn)入資格復(fù)審。
5. 未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，視為放棄資格復(fù)審。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格復(fù)審不合格。
6. 資格復(fù)審遞補(bǔ)。資格復(fù)審不合格或有考生主動(dòng)放棄時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
7. 資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消報(bào)考及聘用資格。
（三）筆試及面試
本次招考采取筆試及面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1. 筆試。通過資格初審人員參加筆試，筆試內(nèi)容分為客觀題和主觀題。筆試內(nèi)容不指定考試教材，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力、綜合素質(zhì)能力及專業(yè)知識(shí)。報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為按照自行放棄報(bào)考資格進(jìn)行處理。筆試成績(jī)按照錄用職位數(shù)1:3的比例且資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員在南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站上（網(wǎng)址：www.njjy.gov.cn）公示1個(gè)工作日。
2. 面試。按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分且通過資格復(fù)審確定參加面試人員。面試采用半結(jié)構(gòu)化、多對(duì)一面談方式。
3. 筆試及面試的時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話的形式提前通知。
4. 總成績(jī)計(jì)算方法
總成績(jī)=筆試成績(jī)（百分制成績(jī)）×40%＋面試成績(jī)（百分制成績(jī)）×60%?？偝煽?jī)按照錄用職位數(shù)1:1的比例作為擬聘用人員，在南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站上（網(wǎng)址：www.njjy.gov.cn）公示1個(gè)工作日。
（四）體檢政審
根據(jù)綜合成績(jī)，按照錄用職位數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定體檢、政審人選。因體檢、政審放棄或不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示
體檢、政審合格者作為聘用人員，在南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站上（網(wǎng)址：www.njjy.gov.cn）公示3個(gè)工作日。
（六）錄用
公示無異議后按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)，實(shí)行3個(gè)月試用期；被聘用人員試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在相關(guān)崗位工作，薪酬待遇參照單位制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。
四、管理和待遇
被聘用人員，由南京建鄴高投集團(tuán)子公司與其簽訂正式勞動(dòng)合同，由南京建鄴高投集團(tuán)子公司負(fù)責(zé)管理、使用和考核，薪酬待遇按照南京建鄴高投集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、報(bào)名方法
通過南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站下載報(bào)名表填寫報(bào)名。
1. 報(bào)名表下載地址：www.njjy.gov.cn；
2. 報(bào)名時(shí)間:2019年9月20日—9月26日24時(shí)。
請(qǐng)應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前，填寫《南京建鄴高投集團(tuán)子公司報(bào)名表》（附件3）電子版并發(fā)送至cwl@ciicjs.com郵箱報(bào)名，把報(bào)名表文件名設(shè)置為“崗位序號(hào)+姓名。同時(shí)請(qǐng)上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書等的掃描件。
咨詢電話： 025-52327600-8207、025-52327600-8006
六、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作，堅(jiān)持貫徹“公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律、嚴(yán)格秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。
為方便社會(huì)和群眾監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：87788895 。
附件：《南京建鄴高投集團(tuán)子公司高層管理人員崗位信息表》
《南京建鄴高投集團(tuán)子公司工作人員崗位信息表》
《南京建鄴高投集團(tuán)子公司報(bào)名表》
南京市建鄴區(qū)高新科技投資集團(tuán)有限公司
2019年9月20日
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